当前位置：首页> 正文：门店小参谋丨邻近春节，员工想“早回家晚到店”，该怎么办？
2020/1/20 9:31:07 《门店小参谋》 原创
案例描述：
一到年前，很多老板都会头疼一件事，店里的员工想早点回家，过完年又想晚回来几天，可是这段时间又是店里最忙的时候。
怎么办？我们来听听海宝临沂店的老王分享的经验。
老王的经验
1、先看情况：员工想早走，除非有特殊情况，例如有“婚丧嫁娶”，其他都不批准。
有这些问题，大部分是入职的时候没有给员工讲清楚。
正常来讲，在入职的时候，一定要给员工讲好公司的制度，比如什么时候放假，什么时候收假等等。主要的休假制度还是参照国家的法定节假日来执行。
另外，参加婚礼也只能是参加直系亲属婚礼的时候才能请假假，像亲哥、亲姐的婚礼是要准假的。
这些在入职的时候，落实到位，会比较好些。
2、想晚来，真有特殊情况下要请假；没有请假，超过3天未如期到店的，视为旷工或自动离职。
其实，大部分员工想晚来几天，都是想在家多玩几天。
正常情况下，在春节前老板应该和员工逐一谈话一遍，了解一下员工心里的想法，比如：喜不喜欢这个工作，过完年有什么打算，想不想换行业等等，这些心里要有个谱。
此外，如果有不想继续留用的员工，要直接给员工讲，要告诉他过完年要准备找工作了。不但是员工会想换工作，老板也会想换人。
3、对能够按时休假的员工，可以制定合理的红包奖励。
海宝临沂店的春节休假正常是10天，春节前后共计10天，时间自己调整。其中，2月3日-2月9日门店关门休假7天，2019年2月10日正常上班。
其中，会与店内员工在12月底的时候提前沟通：由于春节前后店内业务繁忙，2019年2月3日前一周和2月9日后一周，任何员工不允许请假休息。
为了激励员工到店在岗工作，店里现行的红包奖励如下：
1)、春节休假7天：红包600元，补贴春节路费200元。
2)、春节休假8天：红包400元，补贴春节路费200元。
3)、春节休假9天：红包200元，补贴春节路费200元。
4)、春节休假10天：没有红包，补贴春节路费200元。
5)、超过10天休假的工作人员：工薪+补贴车费全部没有。
6)、临沂店外地员工在上海过春节，休息7天，年初六正常上班，另给上海过节费300元。
老王的建议
此外，老王还给出了「2个建议」。
1、平时要把制度做好，有自己的企业文化。
一般遇到员工想“早回家晚到店”的，就说明店里没有制度。
其实，谁回家相亲，谁不回家相亲，这是个简单的问题，问一下员工：如果在国企或者央企上班的话，你会晚来吗？
说来说去，这就是个制度问题，如果所有员工都统一要求，就会容易做好。如果平时把制度抓好的话，这个问题就不会发生。
2、员工的年终奖春节前要发。
如果春节后的发，老板的意图很明显，是怕员工节后不来。
但是这个年终奖是员工一年的劳动成果，不要拿这个来做交易。
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