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门店小参谋丨邻近春节,员工想“早回家晚到店”,该怎么办?

2020/1/20 9:31:07 《门店小参谋》 原创

邻近春节,员工想“早回家晚到店”,该怎么办

门店小参谋

案例描述:

一到年前,很多老板都会头疼一件事,店里的员工想早点回家,过完年又想晚回来几天,可是这段时间又是店里最忙的时候。

怎么办?我们来听听海宝临沂店的老王分享的经验。

老王的经验

1、先看情况:员工想早走,除非有特殊情况,例如有“婚丧嫁娶”,其他都不批准。

有这些问题,大部分是入职的时候没有给员工讲清楚。

正常来讲,在入职的时候,一定要给员工讲好公司的制度,比如什么时候放假,什么时候收假等等。主要的休假制度还是参照国家的法定节假日来执行。 

另外,参加婚礼也只能是参加直系亲属婚礼的时候才能请假假,像亲哥、亲姐的婚礼是要准假的。 

这些在入职的时候,落实到位,会比较好些。

2、想晚来,真有特殊情况下要请假;没有请假,超过3天未如期到店的,视为旷工或自动离职。

其实,大部分员工想晚来几天,都是想在家多玩几天。

正常情况下,在春节前老板应该和员工逐一谈话一遍,了解一下员工心里的想法,比如:喜不喜欢这个工作,过完年有什么打算,想不想换行业等等,这些心里要有个谱。 

此外,如果有不想继续留用的员工,要直接给员工讲,要告诉他过完年要准备找工作了。不但是员工会想换工作,老板也会想换人。

3、对能够按时休假的员工,可以制定合理的红包奖励。

海宝临沂店的春节休假正常是10天,春节前后共计10天,时间自己调整。其中,2月3日-2月9日门店关门休假7天,2019年2月10日正常上班。 

其中,会与店内员工在12月底的时候提前沟通:由于春节前后店内业务繁忙,2019年2月3日前一周和2月9日后一周,任何员工不允许请假休息。 

为了激励员工到店在岗工作,店里现行的红包奖励如下:

1)、春节休假7天:红包600元,补贴春节路费200元。

2)、春节休假8天:红包400元,补贴春节路费200元。

3)、春节休假9天:红包200元,补贴春节路费200元。 

4)、春节休假10天:没有红包,补贴春节路费200元。

5)、超过10天休假的工作人员:工薪+补贴车费全部没有。

6)、临沂店外地员工在上海过春节,休息7天,年初六正常上班,另给上海过节费300元。

老王的建议

此外,老王还给出了「2个建议」。

1、平时要把制度做好,有自己的企业文化。

一般遇到员工想“早回家晚到店”的,就说明店里没有制度。

其实,谁回家相亲,谁不回家相亲,这是个简单的问题,问一下员工:如果在国企或者央企上班的话,你会晚来吗? 

说来说去,这就是个制度问题,如果所有员工都统一要求,就会容易做好。如果平时把制度抓好的话,这个问题就不会发生。

2、员工的年终奖春节前要发。

如果春节后的发,老板的意图很明显,是怕员工节后不来。

但是这个年终奖是员工一年的劳动成果,不要拿这个来做交易。

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