当前位置：首页> 正文：百强入围 | 我是车百用，我已入围2018年连锁百强评选
2018/8/7 11:06:16 ac汽车 AC汽车
自2018年度“中国汽车后市场百强连锁终端榜单征集”正式启动以来，上游更关注本届评选的标准和新入围名单。尤其是出于现在各头部企业争相抢占线下市场情况下，对区域优质终端的渴求更为热烈。
截止目前，AC汽车已收到100余家来自全国个区域的连锁企业报名，他们有主动提交资料的，也有朋友、协会推荐的，更有AC汽车通过近一年调查发现的。我们相信，今年的榜单会更有看头！
经过筛选，第一批入围名单出炉，车百用成为首批入围企业。
车百用基本信息
成立时间：2005
总部位置：杭州市
门店大小：二类，拥有维修场地10000多平方米、工厂店约1000~1500平米
员工数量：每家门店员工约15~20人
门店现状：6家直营店，单店整体年营业额420万左右；投入方面，单店首次投入成本200万左右（包含房租、薪资等），毛利率48%。
服务项目：保养维修，钣金喷漆，美容美装，轮胎
供应商：易损件以康众为核心，整车件指定约40家杭州的配件商，由工厂店自己去采购，总部财务统一支付货款。
关于车百用
车百用前身是成立于2005年的杭州民佳汽车修理厂。2015年4月，整合杭州当地5家修理厂并正式启用“车百用”品牌，成为一家集线上APP及线下实体店的互联网汽车科技服务公司。
作为一站式汽车服务门店，车百用工厂店约1000~1500平米，单店平均月进场台次为450余台，客均单价800左右。据统计，单店整体年营业额420万左右；投入方面，单店首次投入成本200万左右（包含房租、薪资等），毛利率
根据2017年统计数据，车百用的项目业务占比情况如下：换油保养15%、维修45%、钣喷事故27%、美容5%、轮胎
在门店人员配置上：每家门店员工约15~20人，以店长为核心，配备3个门店中层管理，即配件管理、业务管理（兼店长助理）和车间管理，其中车间3个机电班组6~8人，钣喷4人，业务顾问3人，配件房1人，洗车1人。
总部人员配置：总经办2人，财务部门3人，人事行政2人，服务规范化执行部门2人。总部为门店提供如下支持：收付款、活动方案、人事行政、标准化服务落地培训，门店以店长责任制、业绩结果为导向进行。
车百用门店集中在杭州，数量较少，目前的店长主要靠自己培养。员工成长体系是四级晋升机制：店长店助、主管（配件、业务、车间三类）、各班组长、技校学生及社会学徒。
值得注意的是，因为门店数量较少且采取店长负责制运营，故在店长选择和任用上比较慎重。江德才告诉AC汽车，“我们的店长在任职前都会签订一个‘指标’合同，并上缴最低15万的风险金。也就是说，根据门店经营的数据，设置下一年的目标，如果没有达到目标则不退风险金；如果达标了，利润多出部分门店自己保留，风险金也会抵押到店长不再服务门店为止。”
—————————————————————
看看去年的传播能力，你要来吗？
【启动】7月27日
【征集】7月1日~10月1日
【筛选】第一轮筛选 8月1日~9月1日、第二轮筛选 9月1日~10月1日、第三轮筛选 10月1日~10月30日
【网络投票】10月23日~10月29日
【颁奖典礼】2018年11月26日
报名资格：3家直营门店或年营业额3000万以上
单项奖设置：最佳人气奖、最具投资价值奖、最佳全国连锁奖、最佳区域连锁奖、最佳飞跃奖
需提交信息：门店基本信息、门店经营情况、配件供应链、联系方式
注意：评选活动不收取任何费用，仅以门店发展状态为评选标准，我们不会错过任何一家优质企业。
2017年TOP100 网络投票结果
各种跨界者加入战局，导致客户购买和安装轮胎的方式迎来变化。传统维修...
小桔车服召开安全管理委员会专项会议，会议任命小桔租车、小桔养车、小...
从预约检测到透明报价、从专业技师到纯正配件，从免费车辆电子健康检测...
哪些汽服门店在换门头？换门头的原因是什么？
