当前位置:首页> 正文:访谈 | 直营+区域深耕,集群车宝创造多项“单打冠军”的背后
2016/9/13 9:15:15 chenhaisheng
编者按:本文是AC汽车门店老板访谈第六期,本期采访的老板是来自广州集群车宝创始人高集群先生。
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AC汽车:请介绍下目前集群车宝的整体发展和运营情况。
高集群:
集群车宝成立于2013年4月,是国内第一家直营连锁O2O汽车服务平台。
目前都在广州地区,明年计划在珠三角地区进行扩张。
现有43家直营店,按照目前进度,估计今年年底能发展到70多家。
我们门店的服务项目包括洗车美容、常规保养、维修、改装、车险、钣喷、深度养护、道路救援等。
2014年3月完成1000万天使轮融资,16年1月获得1亿元A轮融资。
公司整体架构:集群控股、集群车宝汽车服务连锁公司(连锁终端)、集群车宝网络科技有限公司(互联网平台)、集群汽车配件有限公司(供应链采购)、一新名车(保险代理)。
团队主要由直营连锁团队+互联网团队+汽修技术团队三部分构成
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AC汽车:刚刚您说到要明年才会扩张到珠三角地区,在连锁发展的节奏上,主要考虑的因素有哪些?
高集群:
连锁发展是需要时间积累的,不能盲目。
拿国美来说,一开始也是先深耕一个城市,从87年成立,一直到99年时才从北京出来,到天津开店。然后02年开始加速发展。这里面涉及很多因素,比较大的有两个方面:供应链是否完善、团队是否跟得上。
供应链方面,这块儿我们一直在完善当中,包括自己的物流体系,等到做的差不多了,我们才会考虑把门店开到广州以外的地区。现在我们有11部物流车,一部车覆盖6~8家门店,一天开个3趟。
零配件的选择上,品牌和品类不会太多,多了就杂了,比如机油,我们选3~4家,轮胎3~5家。这里有两方面考虑,一是只要能够覆盖我们服务的大部分车型即可,二是要让有限的SKU快速周转。
我们是把核心的零配件产品锁定了一个范围,以铺货的方式跟品牌商谈合作。
当然,全车件方面我也在考虑,准备10月份开个会,跟主流的供应商交流一下。
团队方面,我们都是自己慢慢培养,一个团队的培养需要很大的投入,但是任何行业,队伍的成长一定要跟得上。比如我们现在外面招进来的客户顾问,有潜质的也要在实习岗位待上2~3个月,然后进阶到店长的话还需要半年以上,不过机修工这类岗位暂时培养不了,需要找有经验的。现在我们后台有10个技术总监,根据门店需求,按片区来灵活分配。等到我们的大区经理团队成长起来,再做跨区域的连锁才能走得通。
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AC汽车:关于线上平台到线下去开店,用托管的形式来跟一些线下门店合作,这个现象您是怎么看的?您有考虑过用托管这种方式来发展加盟吗?
高集群:
托管这个事儿,我不愿意做,太累,而且我觉得这么做肯定会卡壳。关键还是看门店运营的内功,这些线上平台应该还是在试错阶段吧,这个我就不多说了,但可以明确的是,线下的重要性不言而喻,在未来,线下服务型的门店会慢慢替代原来单纯买卖的业态。
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AC汽车:那现在您这边的门店运营情况怎么样,可以简单介绍下吗?
高集群:
还可以吧,单店平均一天的入厂台次60台左右吧,单店平均月产值在28万左右(保险业务除外),除了常规保养快修,我们的深度养护项目做的也不错,CTP的深度养护套餐我们1个月能卖1700多套。
还有保险这块儿,我们目前只做人保,今年做了6000多万,估计明年就几个亿咯。
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AC汽车:现在都在讲跨界合作,您这边有没有和一些其它业态的知名企业达成战略合作?
高集群:
没有,这方面我们还没有到让人家流口水的阶段,如果达不到人家的期望值,去谈这种合作不是浪费时间吗?
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AC汽车:前几天,看到集群车宝一则关于“兼职车险平台”的宣传广告,这是你们新的项目吗?
高集群:
其实最近做的事儿还挺多的,先说一下兼职车险平台。
这个事儿,是我们跟人保合作推出的兼职车险平台,就是让车主参与进来,做车险的推广员。
对于车主来说,方法很简单,现在大家都在讲分享经济,只要是认可这个方式的车主,转发一个链接就可以推荐给其他车主,不需要解释太多,还可以获得一定的推广费。
对于人保来说,通过跟我们这样的线下实体终端合作,由我们来做服务支撑,他们也可以更好的留存用户。
对于我们来说,将车险从单纯的的保险产品升级为养车服务,可以跟车主发生更多的链接场景,用服务黏住客户而不是单纯依靠补贴。
第二个事儿,是集群二手车,是一个C2B二手车帮卖平台,整个流程是这样:收集二手车源、做车辆检测报告、跟C端(车主)签订帮卖协议、招募B端(二手车商)、组织拍卖。现在还在筹备阶段,预计9月底10月初会上线。
第三个是系统,准备把ERP系统做一次大的更新,把各个服务板块全部集成起来。
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AC汽车小结
才40多家直营店的集群车宝创造了多项“单打冠军”:在单一区域内直营店数量最多、开店最快,A轮拿到最多融资额的后市场线下连锁企业(1亿元),在核心配件上获取供应商铺货支持……
和高集群交流下来我们发现,这位国美出生的高管有几个鲜明特征:
一是供应链意识特别强,并且与尽可能少的供应商谈合作,最大化自己的谈判能力获取更多上游支持(如保险只与人保合作,油品供应商也尽可能少);
二是掌控欲很强,从门店直营,到门店管理系统和线上车主APP交互工具,再到供应链仓储物流体系,都逐步完善到自己做;
三是团队执行力超强,成立3年的公司,除了我们能看到的40多家直营店之外,集群车宝在系统开发、供应链能力搭建、门店业务拓展(维修保养、钣喷、二手车、兼职车险平台)等方面都已成形,并准备积极扩张。
以上总结的几项,可以发现和国美早年的发展惊人地相似。对于艰难前行的汽车后市场而言,类似集群车宝这样的行业外进入者,能给我们带来更多思路和观察样本。