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【经营】拥有30+整车品牌培训经历,他强调门店提升续保业绩的核心是...

2016/5/31 9:53:01 才延伸

未来的企业必须要正规,未来的正规一定是正规军才能赢。像过去靠你的嘴巴管理、靠笔头记录,这样的企业早晚会被历史淘汰。
 


5月27日,“2016全国汽服门店盈利能力提升研修会·重庆站-车险专场”,麦卓咨询CEO才延伸先生出席此次论坛并围绕“服务门店如何提升保险续保业绩”做主题分享。才总为汽车服务行业资深培训师,其拥有15年汽车行业经验11年汽车咨询经验30个整车品牌培训从业经历。

 

【经营】拥有30+整车品牌培训经历,他强调门店提升续保业绩的核心是...


*以下文章由AC汽车根据才延伸先生演讲实录整理而成,若需查看演讲实录在公众号回复“才延伸”即可获取。

 

一、汽车服务行业的巨大压力



1、经济下滑,中国实体经济是深度的经济危机,用现在行业专家来说,是无底的。经济不好该开车的时候不开了,比如我们去成都以前开车3—4个小时觉得很开心,现在想一想坐个高铁,才150几,很多人就车用的少了。车用量的下降,维修的需求肯定也是下降的。


2、“费改”,费改之后,前面专家已经分析的很透彻,我们的维修费用是直线下滑,下滑的比例大概是25%—30%。


3、接下来就是保险公司,听到很多保险公司的声音,大家盯着保养费用了,很多平台都已经发出更多补贴政策,印象最深的就是上午有一张图,75%是保险公司相关费用,75%就是绝对垄断了。


4、汽车价格长期来不停走低,第五4,S店和我们息息相关。4S店的价格已经经过几次的下调,他的价格小调,显然我们的生存空间在下降。我们这个价格也标不高了。


5、人工、房租、税费都在飞涨;


6、公车改革。


7、内行的外行的都来抢食,都过来投资,都觉得这个行业很好。这个行业实在很苦很累,在座的各位真正在一线能赚到钱的人其实很少,往往赚的都是产值毛利,还有你的名气。真正能赚到口袋里的不多,既使传到口袋里也是冒着极大的风险。


汽车市场是非常困难的,而且压力非常大。


怎么办?具体来讲,我有非常形象的一个比喻,对于现在的维修企业来讲,在内部管理上遇到诸多瓶颈,比如人员、设备、技术有非常多的门槛,如果做不好的话,你就守不住,企业就会不停的在流失,不停在下滑。


1,卓越运营;是要守住,让你的基本功能够扎实;

2,立体营销;下午还记得王总说的一个数据,对于汽车后市场来讲,一百万辆已经没有了,什么概念?别人的营销能够非常强,我们的营销能力非常弱,对于各位来讲,从大的角度来讲,做好运营防守,要做好营销的立体的一个进攻。


二、门店如何转变?


1、观点转变:现代企业管理,过去保险公司服务的都是大客户,第一个要转型升级就是你的客户已经变成了私家车,我们的公务车占比越来越少,保险事故占比越来越少,公务车在下降,私家车在上升,这个时候就需要第一个做观念的转变。所有的专家也好,所有办法都是好的。但是最终决定作用的还是你自己,你自己的思路和观念如果没有转变过来,谁也帮不到你。


2、硬件升级:第二步也是很多门店必须要补的一课,就是硬件升级先入为主,靠硬件占领客户心智。举个例子,五星级的会议室,就比旁边的酒店要好一点,为什么?因为它花的钱多,一样的在你的门店也是一样,服务私家车主一定要记住,不专业的客户评价你第一个指标,就是你的店面,所以把钱花在硬件上,这个是值得的。


3、服务体验:第三步关注服务体验,一切为了卓越的客户体验。客户用他的行为选择我们,一切的基础就要关注客户体验,简单的说就是客户的评价,这些感觉组成了他对你的一个评价。我们一定要记住,我们的努力就是为了让客户评价好一点,让客户的评价高一点,只有这样的企业才能做好。


4、正规运营:未来的企业必须要正规,未来的正规一定是正规军才能赢。像过去靠你的嘴巴管理,靠笔头记录,这样的企业早晚会被历史淘汰,我们要做的是什么?有一个优秀的团队,能够每日每周每月每季度,能够有目标,有计划,要考核,努力的方向,只有这样的企业才是正规军,正规军才能现代的竞争中脱颖而出。否则的话我们就是当分母的那一部分,是非常痛苦的。所谓的正规军就是希望要向现代企业一样去运营,而不能像一个小作坊。


三、门店如何做好续保业务?


做续保到底有什么意义?做续保在这个过程中,我们应该如何把它当做一个改善项目区改善,而不是当做一个故事和案例听一听就完了。重点跟大家讲几个实战的案例。


【案例1】


这是一个真实的数据,这家门店只有1200平米,单月产值320万,随机抽取了一些数据,这个样本量是200多个样本,基本上平均都是续保两年以上,商业保险和保险续保的关系,大概是这样的,我后面有两个数据,这里面发生的保费一共是7614元,后续带来的产值是14671。说明是一个倍增的关系,保费是1,你拿到后面的是2,所以你得到的是3。除了这个保费之外还可以赚产值,按照行业的平均毛利是50%来算,相当于保费的收入给你带来的是100%的回报。


这个数据是原始的数据,而且就是刚刚发生的,当时推的一个保险续保的活动,这个活动持续了一个月,车险销售1746单,我们不说排着队来办保险,但是1760多单绝对可以说明问题,而且是一个月就实现了,意味着当月保费收入很高,而且整个店内营销团队和营销氛围得到了有效的锻炼,这个就是我们活动的价值。


这个是每天在运营群里面,有一个统计,今日续保6台,预先个存26台,个人冠军桂兰田共计85单。这里有一个预存,预存是什么意思?在4S店培训体系和保险公司培训体现,有一个叫“N减55”就是在保险到期的55天开始递交,N减90是什么意思?就是保险到期三个月前去接触。当提前一月打那个电话的时候,客户已经被骚扰的麻木了,因为他要接到很多单位,所多的保险公司都是信息共享的。当你拿起电话打的时候已经没效了。


我们现在用的预存的就是开白条的方式,比如我的车6月份保险大期,4月份保养的时候,中间业务员就跟我讲了,我交300块钱可以装一个行车记录仪,然后当你6月份交保险的时候,这300块钱还可以返给你。我提前三个月就可以把他锁定了,因为我们知道人不讲诚信,但是他是认钱的,交了几百块钱,他就变得很忠诚了。


【案例2】


这家店很厉害,出单是586单,一个月,相当于每天都有十几单的出单量。整个十家店加起来是2882单,这个方案不需要辅导,春之旅下来过后,各个小伙伴非常激动,在设计这个活动的时候,目标都没有定那么高,但实际的效果非常好。我们做的就是一个买交强险送行车记录仪,深圳形成记录仪的厂家连货都没有了,被我们卖完了。


我们这个方案到底是怎么做出来的?要注意哪些细节?


1、硬件改善;我们的老师去调研都要跟我汇报结果,问的第一件事面积多大?厂房是新的吗?因为你跟我的合作,不可能回去盖一个厂房,这个很漫长,如果硬件不对,客户进来了之后,是留不住的。


2、流程;客户钱都交了,他还可以退,车都修了他可以推走,需要服务的硬件、软件、服务流程得到改善。


3、营销。如果前面做的好,营销我们叫顺理成章,自然会得到提升。


【案例三】(重点)


这个是策划案的一个原文:价值899元的形成记录仪免费带回家!i保养出来以后,如果我们不卖保险,不光事故车没得修,连保养维修都没有了。我们这个活动是一个月,争取用一个月时间锁定一部分客户,为下半年保险公司的谈判提供筹码,同时也为后半年的钣喷业绩打好基础。活动对象家用轿车和SUV,自店的亲朋好友和所有新老客户。


当时采取的策略非常简单,就是两个策略,第一锁定交强险,第二争取商业险。现在很多车主保费很低,他往往买交强险和三者险。主要针对的是交强险,这里面不同的是什么?在未来三个月内到期的都送,而且送的力度很大,899是靠京东给我们背书的,我们为什么选这个品牌,因为它在京东上就是卖899,这个记录仪进货大概160块钱,而且我们收了100块钱安装费,他把这个记录仪拿走,他预存的400块钱保险预存金,现在他不管在不在你这里买保险,你都赚了。


现在没有保险的时候你跟他谈,他不理你,当你带着业绩谈,他觉得无所谓,我们谈的是30%,一个交强险大概800多块钱,30%就是200多块钱,等于我这个记录仪我就肯定不亏了,最厉害就是预存这块,因为我们给他预存意味着所有客户,至少有三分之一都可以参与,不是到期之前,而是到期之前的一个季度都已经被你绑定了。像盛大的陈总就着急了,他的肉没有了,等他跟进的时候我们已经绑完了。


商业险更厉害了,把过去三年他的维修记录调出来看,一年保养三次我就给他出一个i保养的单子,一年保养两次的我就不给他出i保养了,我可以自店进行过滤。把难产复杂的全推到i保养那去了,比较好做的客户都留在我自己这里,这个就是下面也要有对策,然后又完成了他的任务,然后量也冲上来了。


要靠你自己做好这个数据统计,另外非常重要的就是我们强调,实际上我们宣传多少钱不说,可以借鉴保险公司的精算数据,为什么敢送?一定要知道,这个背后是有逻辑的,是有概率的。所以你看这个维修记录,假如行使里程偏少,你自店出,里程多的,你就规避风险。


关于物料这块,大家记一个数字,有一家店挂了56条横幅,不是在店门口挂的,有20多条都是挂在小区里面,30多条挂在乡下,在辖区每一个镇都挂上了横幅。所有的物料都统一了。


注意事项:


首先,预存的400块钱,一定要跟客户强调,这个钱是保险公司预收的,不是我收的押金,这个钱不能退的,保单到期之后,会自动扣掉,在买保险的时候是可以抵的。


其次,这个行车记录仪只能在本店安装,不能带走,因为我要给工人工时费,因为安装很复杂。


第三,时间的压力,在几月几日之前就结束了,过了这个期我们这个活动就变了。


这几个要点是我们在策划的时候必须要提到的。


在所有的项目实施过程中,第一个就是你的重视程度,如果不重视的话,员工就不会去做,不做就一定是没有结果。反过来你重视了,员工还不一定做。我们应该怎么去重视?


1、要有奖惩;要是没有目标,没有奖惩机制,你的重视是一个口号没有意义;

2、奖惩的方式必须清晰而明确;目标有了,每隔三天要对照一下,完成了多少,和实际的目标差距在哪里,每天晚上汇报数据,每三天就要对照目标。所以员工非常努力,去实现这个目标。

3、话术;从客户有疑问的时候,保险到期了怎么办?保费怎么算?我们怎么给他解释,这些都是有话术的,不专业的人我们就必须提供最完整的资料给他,他就可以去学习。客户对保险公司没什么太多的这种感觉,基本上我们想推哪一个就说哪一个好,只不过我们话术要做出引导,否则员工就会乱说。

4、正品;为什么选行车记录仪,去年有打人事件,行车记录仪好做。营销记录仪也是一个营销的好产品,他在装行车记录仪的时候,你的员工就有营销的机会。


*本文来源于AC汽车,转载请注明出处。

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