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【行业调查】全国汽修薪资调查,最高为3万,最低只有130元(附提成方案)

2018/9/7 9:44:55 汽车后市场研究

【导读】 耗时一个月,采集调研了10214个样本,结合汽修招聘平台,现公布24个热门城市汽修工平均薪资,数据仅供参考!

【导读】

耗时一个月,采集调研了10214个样本,结合汽修招聘平台,现公布24个热门城市汽修工平均薪资,数据仅供参考!

汽车后市场,调研

被调查的技师平均工龄5年左右,由于样本数量较小,本表单仅作参考,请勿用作商业用途

同样,由于样本原因,我们没有将汽修工的工龄和所在单位细分,如果一定要细分,结果是这样的:

1、学徒、小工平均薪资(工龄小于2年):

汽车后市场,调研

2、大师、专家(工龄大于10年)平均薪资

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3、4S店平均薪资

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4、修理厂(含路边店)平均薪资

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调研中,我们发现,4S店平均薪资高于修理厂,设备也更为专业,但修理厂能接触不同车型,对技术综合提升有较大帮助。

学徒的平均薪资为1500左右,统计表单内大部分不足1000的是因为采访样本后,发现包含吃住费用,或未签订正式合同,每月仅几百元生活补助。

所有样本中,最低薪资为130元,位于成都某修理厂,学徒所有样本中,最高薪资为30000元,位于北京某集团。

看完是否觉得又拉后腿了呢~~

生产维修员工业绩提成方案

①按照每人每月维修工时或税后工时核算金额,无基数限制,提成比例:机修工X元/工时或X%,钣金工Y元/工时或Y%,喷漆工Z元/工时或Z%(若按税前工时费给付,比例可略低些)。

喷漆工按喷漆部位或覆盖件块数,包工包料,计算考核工时提成工资,即提成=(产值—成本)×提成比例,此法可刺激喷漆工节约材料,适合车型单一、价位及档次差别不大的作业,但须防止其私自简化工序、偷工减料,应加强质检。以班组为单位,喷漆实施流水作业的企业,可按职责、工序等核定成员分配比例。

②在保证客户无投诉的情况下,洗车工可按洗车台次提成,X元/台,月底核算;装饰工可按毛利的N%提成。

③试用期员工,首月只有试工工资(底薪),自第二个月起根据其技术能力、综合品质,经考评,可按本人当月独立完成维修工时量与车间维修员工(不含试工员工)当月平均完成量的比,即X%来提成,核算考核办法与正式员工相同,直至转正;试工期工资,根据工种岗位为A元/月,在未享受提成工资之前,其他管理费不扣。

④业绩提成工资=每人每月维修工时数或税后工时产值×工种提成比例×个人工作评价系数(酌情选用);

另外,工时或工时产值也可按不同工种每月给每人设定一定基数,超出基数部分享受提成,低于基数时只享受底薪,由此可防止工人出工不出力,核算方法见下表。

生产维修员工业绩提成核定表

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⑤若无不可抗因素(病休假、特批假除外),员工每月个人完成工时量连续3个月低于车间员工平均完成量时,提成比例相应调整为:比例<80%时,降低1%;比例<70%时,降低2%;比例<60%时,降低3%。

3个月超过车间员工平均完成量,则恢复正常提成。

⑥个人工作评价系数,由各主管组成的考评小组核出,经厂长/站长/经理审核确定。

该评价对应于修车工时业绩,企业可酌情选用。

本文为第三方(汽车后市场研究)转载内容,作者汽车后市场研究,本文仅代表作者独立观点,不代表AC汽车任何立场。

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