奔驰、宝马合资公司通过审批；网传蔚来无忧服务将大幅调整丨AC早报

【早报摘要】

1、通用、贵州轮胎净利大幅上涨

2、耐克森首家线上旗舰店入驻京东

3、奔驰与宝马合资公司通过欧盟委员会审批

4、小米汽车北京朝阳2S店正在建设中

5、网传蔚来无忧服务将大幅调整

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独立售后

1、通用、贵州轮胎净利大幅上涨

1月25日，通用、贵州两家上市轮胎公司，发布2023年年度业绩预告，净利润均实现大幅增长。

2023年，通用股份归属于上市公司股东的净利润，预计为2.0亿元-2.7亿元，较上年同期增长1079%-1492%。扣除非经常性损益的净利润，预计为1.8亿元-2.4亿元，同比增长2523%-3330%。

据测算，2023年，贵州轮胎归属于上市公司股东的净利润，为7.9亿元–8.5亿元，同比增长84.24%-98.23%。扣除非经常性损益的净利润，为7.75亿元–8.35亿元，同比增长91.71%-106.55%。

2、普利司通宣布388亿投资

日前，据日本经济新闻网报道，普利司通计划2024年至2026年的未来三年，投资约8000亿日元（合387.848亿人民），以加速电动汽车、采矿设备专用轮胎及减碳技术的开发。

普利司通预计，2023年集团净利润将达到3,350亿日元（约162.41亿人民币），同比增长12%；营业收入达4.15万亿日元（约2011.9615亿人民币），同比增长1%。

3、耐克森首家线上旗舰店入驻京东

2月22日，京东NEXEN轮胎官方旗舰店将正式开业，这是耐克森轮胎品牌首次推出线上官方旗舰店，亦是该品牌高速发展的新里程碑。

本次在京东商城正式入驻，耐克森轮胎上线了多样化的轮胎产品，为消费者提供了清晰明确的购胎选择指南与汽车型号适配指南，同时也对消费者关心的购胎安装流程进行了详细明确的解答，真正做到了让消费者拥有一步到位，一站式购买轮胎的品质购物体验。

主机厂/4S

4、奔驰与宝马合资公司通过欧盟委员会审批

1月25日讯，欧盟委员会宣布，根据欧盟合并条例，已批准梅赛德斯-奔驰投资有限公司与华晨宝马汽车有限公司成立合资企业。该交易主要涉及中国电池动力汽车公共充电基础设施网络市场。

5、丰田总市值达48.8万亿日元

据媒体报道，丰田汽车总市值达到了48.7981万亿日元（约合2.36万亿元人民币），超过了NTT股票在泡沫时期的1987年创出的纪录，创下日企历史新高。

新能源

6、小米汽车北京朝阳2S店正在建设中

随着SU7上市进入倒计时，小米汽车新零售模式也从规划进入落地阶段。据记者了解，包括祥龙博瑞在内，小米汽车首批签约的销服合作商共有14家，小米汽车也已启动开放城市招募计划。

中国汽车流通协会专家委员会成员颜景辉表示：“销售门店的建设和售后服务网络的搭建都属于重资产投入，小米汽车将这两部分剥离，下放到传统经销商端，不仅可以利用传统经销商渠道优势快速提升销量，还可以分解资金投入，降低投入成本。”

7、燃料电池电动汽车动力性国际标准正式发布

由我国牵头修订的国际标准ISO/TR11954：2024《使用压缩氢气的燃料电池电动汽车动力性试验方法》近日正式发布。据介绍，该标准在完善最高车速测试方法的基础上，进一步增加了加速能力试验以及爬坡试验，从而形成了完整的燃料电池电动汽车动力性测试方法。该标准的发布提高了中国参与国际标准协调的贡献度，同时有助于中国燃料电池电动汽车产业走出去。

8、传星星充电将于港股IPO

1月25日，盖世汽车由多方获悉，中国电动车充电设备提供商星星充电正考虑在香港IPO，集资约5亿美元(约39亿港元)。

目前，其正与中金和招银国际安排上市事宜，最快可能在今年进行，国泰君安国际及摩根大通也有参与。而该公司可能寻求在上市时获得50亿美元估值。

9、网传蔚来无忧服务将大幅调整

有网传截图显示，2024年版的蔚来服务无忧将大幅缩水，在增强保养、代步车积分、社区权益奖励积分等方面相较于2023年有所降低。

在蔚来官方App社群中，有认证为2023用户领航团的蔚来车主在讨论相关问题。从蔚来App注意到，蔚来官方将于今晚7点半举办“蔚来无忧服务产品用户沟通会“。 

10、特斯拉预计2024年车辆增速放缓

特斯拉公布的第四季度EPS低于预期，并警告称，由于该公司正在研发下一代汽车，2024年的车辆增速将“明显”低于2023年。此外，特斯拉在财报中没有给出具体的交付目标。

长期以来，该公司一直将年平均年增长率定在50%。分析师预计，特斯拉今年的汽车销量将达到220万辆，比2023年增长约20%。特斯拉长期以来一直表示，它正在研发下一代汽车。一款新车型将有助于更新特斯拉的阵容。

11、吴保军回应离职传闻

1月25日，零跑汽车联合创始人、前总裁吴保军本人针对近期离职的报道进行正式回应：与公司劳动合同到期，公司提出不再续约，公司方终止劳动合同。关于股权问题，吴保军指出，处理方案目前正在协商中。同时，在发文中，似乎也发出了不少“暗示”。

最后，吴保军强调，职业经理人总裁也是一名员工，员工对于庞大的企业组织来说，是弱势的，是无助的。因此他希望公司：1、尊重历史，尊重契约；2、应合法、合理、合情；3、客户第一，员工第二。